メイテックグループ中国就職説明会 ＜開催地＞　上海・東京・大阪

個別説明会を日本（東京・大阪・名古屋）および中国各都市（上海・広州・大連・北京）にて毎月実施中です。9月24日（大阪）、26日（東京）、29日（名古屋）にて開催します。

日本の製造業にとって、中国はもはや切っても切れない存在といってよいかも知れません。昨今では、単に安くモノを作るという量産基地というだけではなく、設計機能の移管やＲ＆Ｄセンターの設立、中国マーケット向けの販売機能強化といった、新たな流れが生まれつつあります。

しかし、こうした急速な発展に対し、残念ながら中国国内人材の育成は追いついておらず、「若手社員を教育できる人がいない」「仕事を任せられる管理職がいない」等・・・進出日系企業の多くが共通して人の問題を抱えているのが事実です。「これまで技術職や管理職として活躍してこられたベテランの日本の方に来ていただきたい」という切実なニーズが増えているのは、こうした現地の事情を反映するものでもあります。

より多くの方に興味を持っていただきたいという思いから、以下ではＱ＆Ａと関連データをご紹介します。にＱ＆Ａ形式で回答します。皆様のご理解の一助となれば幸いです。

また、メイテックグループでは、中国ビジネスの中で皆さんの働き甲斐を開拓し、各位のご要望をお聞きした上で、就業にあたってのコンサルテーションを提供して参ります。一環として、2008年7月18日（名古屋）22日（大阪）23・24日（東京）には第7回　中国就職説明会を開催します。ご参加お待ちしております。


＜Ｑ＆Ａ：ミドル、シニアの方から中国就職にあたってよくある質問にお答えいたします。＞

Ｑ1．中国語ができないのですが、だいじょうぶでしょうか。
Ａ1．日本人を採用する以上（人件費は現地スタッフの５〜１０倍になります）、キャリアや専門能力を買ってのことですので、語学力そのものが重視されるケースは少数です。通訳の月給が５万円程であり（地域差あり）、企業にとっては通訳が比較的採用しやすいということもあります。

【グラフ�B　再就職決定者の中国語レベル】



【グラフ�C　再就職の事例】





Q2． 契約期間一年というのは、短くて不安を感じます。
Ａ2． 中国では日系企業含めほとんどの会社が有期雇用を取っており、中国人社員も同じ条件で雇用されています。日本のような「正社員」と「契約社員」という区分は存在せず、すべてが「会社との雇用契約に基づく社員」という言い方もできます。よって契約満了だから終わり、という意味では無く、双方の合意に基づき毎年契約を更新する形がスタンダードです。



Ｑ3．技術系以外の仕事はありますか？
Ａ3．技術系６　：　非技術系４　位の割合で、確かに技術系の求人が多いのは確かです。下のグラフは当社に直近で寄せられた求人（Ｎ＝１６０）を職種別にみたものです。営業職としては、機械や半導体関連、またサービス業の求人もあります。事務系専門職としては、連結決算に対応できる会計専門職等の採用ニーズが比較的高い状況です。

その他・カモメインタビュー
１：株式会社メイテックグローバルソリューションズ・代表取締役　福田完次氏
２：メイテック上海　董事兼副総経理、岡本智子氏
３：メイテック広州　董事兼総経理、小原敬史氏

	１）　メイテックグループ　中国就職説明会 （第６回）　開催概要

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